「求職前」和「就業後」的差別

進入公司前↓

老闆：萬分歡迎，沒有你我們的公司肯定大不一樣！

職員：如果工作太累，搞不好我會辭職的

老闆：放心，我不會讓這樣的事情發生的！

職員：我週休二日可以休息嗎？

老闆：當然了！這是底線！

職員：平時會天天加班到淩晨嗎？

老闆：不可能，誰告訴你的？

職員：有餐費補貼嗎？

老闆：還用說嗎，絕對比同行都高！

職員：有沒有工作猝死的風險？

老闆：不會！你怎麼會有這種念頭？

職員：公司會定期組織旅遊嗎？

老闆：這是我們的明文規定！

職員：那我需要準時上班嗎？

老闆：不，看情況吧

職員：工資呢？會準時發嗎？

老闆：一向如此！

職員：事情全是新員工做嗎？

老闆：怎麼可能，你上頭還有很多資深同事！

職員：如果管理職位有空缺，我可以參與競爭嗎？

老闆：毫無疑問，這是我們公司賴以生存的機制！

職員：你不會是在騙我吧？

進入公司後,從後往前讀↑

麥當勞

我確信如果麥當勞叔叔可以換成這樣的麥當勞姊姊，

 

或是像這樣子的麥當勞哥哥，應該可以減少小朋友受驚嚇和半夜被誤會是個滿嘴是血的怪人的機會，而且也會大大提昇購買慾望啊。

300 pins – This is bowling

上上個星期才剛看完很腦殘的「這不是斯巴達」，今天在 Youtube 上又看到這支短片「300 pins」，果然經典好片是逃不過被不斷惡搞的無窮迴圈啊。

Virtual Box 2.0.4

才剛發了一篇修正 VBoxSVC.exe crash 的文章，正巧就碰上官網釋出最新的 Virtual Box 2.0.4。

 

新版 VBox 除了解決先前的問題外，有些已修正的問題並沒有羅列在更新的修正清單中(請見修正清單)，例如在 Vista 64 安裝 Virtual Box USB Driver 原本會發生嚴重錯誤，導致整個 Guest OS crash，但是在新的 2.0.4 中已經可以正常運作這個功能，對我這樣會把整個測試環境和隨身碟帶著往返公司、家裡的人來說，這個功能是實在是大好用(所以 Virtual PC 才會被抛棄啊)。

 

Virtual Box 官方網站
http://www.virtualbox.org/

Virtual Box 官方下載網址

http://www.virtualbox.org/wiki/Downloads

再熟也要請你寫文件

寫文件在軟體專案過程中，其實是一件很費時又煩人的工作，如果又遇到時程很緊迫，SA(或SD，在台灣比較常見是SA兼SD)經常會來套交情，看能不能先「口頭交待」一下，請 PG (programer) 先開始coding，日後有時間再回過頭來補文件。

看起來 PG 好像是在賣人情給 SA，其實是在挖個洞給自己跳，當 SA 講「我保證過兩天就會把文件補上」、「等專案告一個段落就會補文件」，就跟男孩子在騙女孩子上床時說「我會負責任的」是一樣的，都是一些屁話，但是PG往往都要等到系統發生問題，SA又打死不承認他曾經講過這樣的規格(需求)，PG 這時才像是被抛棄一樣，只能躲在牆角涰泣，被客戶、老闆釘的委屈只能往肚裡吞。

Virtual Box with Windows Vista 64

最新將家裡開發專案的 notebook 重新安裝成 64 位元的 Vista，再搭上好用又免錢的 Virtual Box 來進行專案測試，結果不知道怎麼回事，Guest OS 開起來一段時間之後，VBoxSVC.exe 這支程式就會卯起來吃 Host OS 的 CPU 和 RAM。

 

再上網去查了一下，發現有相同的問題的人還真的不少，有些網友是說在他更新到 Virtual Box 2.0.2 版本後才發生這個問題，換回 Virtual Box 2.0.0 後就正常了，但是有些網友換回 2.0.0 版似乎問題還是存在。

 

在官方網站的討論區其實有釋出修正檔，下載下來更新之後問題果然就解決了，不過這個修正檔可能還是在開發中測試而已，不算官方正式釋出的檔案，所以有需要的朋友請自行斟酌使用。

Win32 版本

Win64 版本

 

參考資料:

http://www.virtualbox.org/ticket/2212#comment:35

九月個又廿二天

這是到新公司上班迄今的天數，每天進公司就是一個忙, 忙 coding，忙版面設計，忙資料庫規劃，還得忙著收拾前人留下的殘局，正規化、物件導向分析 ... 所有技術和理論在這裡全都無力化，因為這裡的同事通通不懂, 所以在系統中常會看到一些怪現象，像是廠商和自己的商品之間沒有關聯，或是如果沒有任何一家分店賣某項商品，那項商品可能就會缺一些基本資料，挺神奇的，但是公司的系統看起來倒也沒出過什麼大亂子。

另外，SA 原本應該是 PG 經過歷煉後，對系統的設計累積了一定經驗才能勘此大任，因此 SA 本身應該就是能力不俗的 PG，但是目前公司的 SA 技術力稍嫌貧弱，原因大概是在公司待太久了(四個 SA 年資都在十年以上)，缺乏良性競爭的結果，雖然在這個產業的技術落後科技業是很正常的事，但是一落後就落後了十年就不是產業的問題，而是人的問題。